採用サポートRecruitment support

医院に必要な人材を
最適な方法で

メディカルサポートパートナー株式会社では、採用に関するサポート業務を行っています。
必要な人材に応じた求人の出し方、求人概要の書き方など
多くの医院様をサポートしているからこその実績を元に、医院に最適な方法をご提案いたします。
必要な時のみの単月からのサポートや、
求人・採用・定着のシステムを構築する長期間のサポートがございます。
気になる方は、まずはお気軽にご相談ください。

このようなお悩みは
ないでしょうか?

  • 日々忙しくて求人のことを考えることに手が回らない
  • どういう求人を掛けたらいいのかわからない
  • 求人をするときに医院の特徴を文章にするのことが難しい
  • 現在の医院の求人概要を見直したい
  • 求人サイトが多すぎて何がいいのか分からない
  • 成果報酬型のサイトに登録したいけどやり方が分からない
  • 登録してある求人サイトの活用がしたい(スカウトや文章返信なども含めて)
  • 求人採用の新しい提案が欲しい
  • 面接時のアドバイス、各種提案が欲しい
  • 採用プロセスを見直したい

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メディカルサポートパートナーでは、
多くの医院でサポートしている実績を元に
単月からサポート業務を行っています!

求人、採用サポート

毎月 60,000円~(税別)

採用システム構築プロジェクト

求人、採用、定着に
スポットを当てたプログラム

スタッフを募集してもなかなか定着しない 自分の医院に最適な採用方法が分からない 毎回採用する基準が明確ではなく採用にブレが出てしまう スタッフを募集してもなかなか定着しない 自分の医院に最適な採用方法が分からない 毎回採用する基準が明確ではなく採用にブレが出てしまう

スタッフを募集しても、なかなか定着しない。
毎回採用する基準が明確ではなく、採用にブレが出てしまう、
どういう採用方法をしていったらいいか分からないなど
採用に大きな悩みをお持ちの方は多いと思います。
このプロジェクトでは求人、採用、定着にスポットを当てたプログラムです。
求職者を集めて、医院の説明会を行い、複数回の面接、求職者のプレゼン、
医院独自の実践を盛り込み、採用する流れをつくるものです。
一般的な医院見学と面接だけではお互いのズレがどうしても起こりやすいです。
それにより採用したスタッフだけでなく、既存スタッフにも影響が出てしまうことがよくあります。

大切なのは採用時に
医院の理念、方向性、
求めることなどを
明確に認識させることです

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そして認識したことに対して、採用ステップを作り上げて、
それを行い採用することででズレが起きにくくなります。
同時に医院の理念、文化と既存スタッフに医院愛と誇りも生まれる相乗効果もあります。
お任せで創るのではなく、医院オリジナルの採用ステップ、
システムの構築を一緒に創り上げていくことで医院の特徴にもなり、
自医院でプロジェクトが内製化できるようになります。

採用までの流れ例

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    大学、専門学校のピックアップ、求人票提出
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    医院就職説明会開催

    ここが最も大切です。「どれだけ求職者を惹きつけれるのか!?」が大きなポイントとなります。

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    医院見学、感想シート

    医院の見学をしてもらい、イメージや楽しみを感じてもらいます。

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    一次面接

    スタッフや幹部だけでの面接です。
    どのようにやるのか、何を聞くのか、どういう面接スタイルにしていくのかもご提案いたします。

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    グループワークもしくは個別ワーク

    ワーク形式で求職者を見て行きます。
    どのようにワークの中で自分の意見や他のサポートをするのか判断します。

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    最終面接

    院長、幹部の最終的な判断を行っていただきます。

このような形を医院に合わせて、細かく目的やプロセスを明確にして
医院独自の採用プロセスを創り上げていくことで
離職率の低下、入り口の管理で
医院に必要な人材、現スタッフに調和が取れたスタッフの採用に繋げて行きます。

採用システム構築プロジェクト

6か月 600,000円(税別)

新しい採用システムを創りたい、興味がある方はお問い合わせください。

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